总办结量: 
总办件量: 
20
办理期限(工作日)
  • 受理部门:
  • 就业服务部门
  • 受理窗口:
  • 市、县(区)人社部门
  • 受理时间:
  • 咨询电话:
  • 监督电话:
设定依据 服务对象 受理条件 申请材料 办理程序 办理流程图
  设定依据
1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
2、《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令146号)
3、《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工时制的审批办法〉的通知》(劳部发〔1994〕503号)
4、《安徽省企业工作时间管理暂行办法》(劳护字[1995]225号)
  服务对象
企业
  受理条件
企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的标准工作制的工作岗位,可以申请实行特殊工时工作制,即可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
  企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。
  1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
  2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
  3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
  企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
  1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;
  2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
  3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
  申请材料
  • 序号
  • 材料
  • 是否必须
  • 1
  • 拟实行特殊工时工作制的实施方案
  • 2
  • 实行特殊工时工作制的人员花名册和员工同意实行的签名表
  • 3
  • 企业职工代表大会(职工大会)或工会组织对实行特殊工时工作制实施方案...
  • 4
  • 企业实行特殊工时工作制的申请报告(详列具体申请理由和条件)
  • 5
  • 企业营业执照和组织机构代码证(副本)复印件(加盖公章)
  • 6
  • 《企业实行特殊工时工作制审批表》
  办理程序
市、县(区)人社局窗口受理→现场核查→作出行政许可决定
  办理流程图
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主办单位 :  安徽省人力资源和社会保障厅  皖公网安备34010302000780号
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